アナログ管理はブラック企業！？ | 株式会社ビーウェーブ［Bewave］

ブラック企業の
特徴とは？

ブラック企業の特徴といえば、「長時間労働」「過酷なノルマ」「サービズ残業」「有給がとれない」などですよね。SNSなどの普及で以前よりも様々な情報が収集しやすい為、企業の問題点などが、より明確に浮き彫りになるようになったいま。

企業としても「ブラック企業」だと言われないために、残業時間の軽減や充実した福利厚生など、様々な働き方改革に日々取り組んでいることでしょう。
しかし、労働条件の他にもブラック企業認定されてしまう特徴があることをご存じでしょうか？

ブラック企業は社員の労働時間の把握、休暇の管理など勤怠管理をしていない場合が多いのです。
現在、労働時間を管理していない企業は、今すぐ対処が必要です！
そのままにしておくと、労働基準法などに違反し、刑事責任を問われる可能性も！？

一言に勤怠管理と行っても、さまざまな管理方法があります。
紙のタイムカードや日報での管理、Excelでの管理、システムを使った管理など。

DX化が進み、従業員の負担軽減や業務の効率化のため、様々なシステムが開発・導入されています。また、コスト削減や環境保護を目的として「ペーパーレス化」の取り組みも進められている中、紙のタイムカードや日報、Excelなどのアナログ管理は時代遅れ！

紙（タイムカード・日報）、エクセル管理は低コストではあるものの、手間がかかることやリアルタイムの更新が出来なかったり、ミスが起こりやすく、不正が行いやすい等のセキュリティー面にも不安があり、いい加減な管理だと思われている可能性が！